针对“试用期没提前三天通知辞职直接走人，上班的工资会被扣除吗”这一问题，最直接的答案是：员工离职未提前通知，单位不得无故扣工资。1.如果员工在试用期内未提前三天通知用人单位就直接离职，用人单位不能仅以此为由扣除员工上班期间的工资。2.若存在员工未提前通知的行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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“试用期没提前三天通知辞职直接走人，上班的工资会被扣除吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1.用人单位违法扣除工资的风险：如果用人单位仅因员工未提前三天通知辞职就直接扣除其上班工资，且员工并未给单位造成经济损失，那么用人单位的行为违反了《工资支付暂行规定》，员工有权要求用人单位支付被扣除的工资。例如，员工在试用期工作了10天，未提前通知直接离职，单位以未提前通知为由扣除其全部10天工资，这种情况下单位就存在违法扣除工资的风险。2.员工赔偿经济损失的风险：若员工未提前通知离职的行为确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能提供充分证据证明损失的存在及金额，那么员工需要承担赔偿责任。例如，员工负责的项目因其中途突然离职而被迫暂停，导致单位产生了额外的项目延期费用等实际损失，员工就可能面临赔偿该损失的风险。
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对于“试用期没提前三天通知辞职直接走人，上班的工资会被扣除吗”，我们可以依据相关法律法规来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《工资支付暂行规定》第十六条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条明确了试用期员工的通知义务，但并未规定未提前通知可扣除工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合问题，员工试用期未提前三天通知直接走人，若未给单位造成经济损失，单位不得扣除工资；若造成经济损失，单位可按规定扣除工资，但需符合扣除比例和最低工资标准的要求。因此，单位不能无故因员工未提前通知而扣除工资。
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在“试用期没提前三天通知辞职直接走人，上班的工资会被扣除吗”的问题处理中，有一些特殊情况或例外情形会产生影响。1.劳动合同中有明确约定违约金条款：如果劳动合同中明确约定员工在试用期内未提前三天通知辞职需支付一定数额的违约金，且该违约金条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位实际遭受的损失，且不能以扣除工资的形式来冲抵违约金，除非符合《工资支付暂行规定》中关于经济损失赔偿扣除工资的条件。2.用人单位同意员工无需提前通知离职：如果用人单位在员工提出离职时，明确表示同意其无需提前三天通知即可离职，那么员工未提前通知的行为就不构成违约，用人单位不能以此为由扣除工资或要求员工承担其他责任。这种情况下，双方达成了新的合意，改变了原劳动合同中关于提前通知的约定。

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