兼职在工资方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 工资支付不足的风险：如果兼职者没有与用人单位明确约定工资标准，或者约定的工资低于当地最低工资标准，就可能面临工资支付不足的风险。例如，某兼职者在某地兼职，当地最低工资标准为每小时20元，而用人单位与该兼职者约定的工资为每小时15元，那么该兼职者就面临着每小时少拿5元工资的经济损失风险，且这种约定因违反法律规定而无效。
2. 证据链缺失的风险：兼职者如果没有保存好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，当与用人单位发生工资纠纷时，可能会因为无法提供充分证据而无法主张自己的权利。例如，兼职者声称用人单位拖欠工资，但无法提供工资条或考勤记录证明自己的工作时长和应得工资，就可能导致维权困难。
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针对兼职工资问题中试用期工资标准这一关键方面，我们可以找到明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 对于兼职工作，如果双方约定了试用期，那么试用期的工资就必须满足这一法律规定。假设兼职合同中约定的工资为每月2000元，那么试用期工资不得低于1600元（2000元的80%），同时这个1600元还不能低于兼职工作所在地的最低工资标准。如果兼职所在地的最低工资标准是1800元，那么试用期工资就不能低于1800元，而不是1600元。这就明确了兼职试用期工资的法定底线，保障了兼职劳动者的基本权益。
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在兼职工资问题上，很多人容易出现一些错误操作，从而导致自身权益受损：
1. 忽视书面合同约定：很多兼职者图方便，仅与用人单位达成口头工资协议，没有签订书面合同。一旦发生工资争议，由于缺乏书面证据，很难有效维护自己的权益。例如，用人单位可能事后否认当初约定的工资数额。
2. 对工资构成和计算方式不清晰：有些兼职者在工作前没有详细询问工资的具体构成，如是否有绩效、提成如何计算等，导致在实际领薪时发现与预期不符，却因事先没有明确约定而难以维权。
3. 不关注最低工资标准：部分兼职者不了解当地的最低工资标准，可能会接受低于法定最低工资的薪酬，使自己的基本劳动权益受到侵害。

如果您在兼职过程中已经出现了上述错误操作，或者对工资问题有其他疑问，建议及时向律师咨询，以采取正确的措施挽回损失。
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在处理兼职工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成不同影响：
1. 非全日制用工的特殊规定：如果兼职属于非全日制用工形式，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这与全日制用工的工资支付周期（通常为一个月）不同，如果兼职者不了解这一特殊情形，可能会对工资支付时间产生误解，进而影响维权策略。
2. 兼职工作与其他劳动关系冲突：如果兼职者同时与多个用人单位建立劳动关系，且后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行，那么用人单位可能会对兼职者的工资待遇或工作安排进行调整。例如，兼职者因在另一家单位的工作影响了当前兼职工作的出勤，当前用人单位可能会据此降低其工资或解除劳动关系，这会直接影响工资的获取。

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