未签劳动合同被辞退时，以下错误操作易致维权难：
1. 证据收集不及时：被辞退后才想起留证，但聊天记录、工资条等关键材料可能已丢失或被删。
2. 盲目签离职协议：部分单位提供格式协议，要求放弃权利，劳动者未细看就签字，后续无法主张双倍工资。
3. 仲裁时效超期：双倍工资请求仲裁时效为一年，从权益受损起算，拖延维权可能导致无法追偿。
若不确定是否符合上述情况，或已采取相关行动，建议尽快联系我，我会为您提供法律评估与解答。
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未签劳动合同被辞退的补偿，需结合具体情形判断：
用人单位未签劳动合同辞退员工，员工一般可主张双倍工资和经济补偿。具体分以下情况：
1. 入职超1个月未签：单位应支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 违法辞退员工：除双倍工资外，还需支付违法解除赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）。
3. 员工自愿放弃签合同：单位可不支付双倍工资，但辞退仍需合法理由，否则仍需补偿。
4. 试用期未签合同：单位仍需承担未签书面合同责任，可按试用期规定解除劳动关系。
5. 已形成事实劳动关系但未签合同：视为劳动关系成立，单位仍需担责。
6. 协商一致解除合同：单位仍应支付经济补偿，但无需支付双倍工资。
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未签劳动合同被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期：如某员工被辞退1年半后才申请仲裁主张双倍工资，因超1年仲裁时效，法院可能不予支持。
2. 证据不足：如某员工仅有人证，无法提供工资支付记录、考勤记录等，难以证明劳动关系，无法主张双倍工资和经济补偿。
这些风险会直接影响劳动者能否获得赔偿，建议第一时间收集证据并及时维权。
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未签劳动合同被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资（适用于未签合同被辞退情形）。同时，第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。若违法解除劳动合同，第八十七条规定需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。因此，未签劳动合同的劳动者，除双倍工资外，还可能获得经济补偿或赔偿金，具体取决于劳动关系存续时间、辞退是否合法等因素。

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