判断劳务派遣不退钱是否违法，需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，若劳务派遣合同明确约定退款条件，公司未退款即违约，应依法担责。此外，《消费者权益保护法》第八条、第九条赋予消费者知情权与公平交易权，若公司签约时未明确告知不退款条款，也可能构成侵权。因此，合同明确约定退款义务时，不退钱属违法，消费者可依法维权。
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劳务派遣不退钱可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若公司拒绝退款且维权失败，消费者可能损失全部已支付费用（如某人支付5万元委托劳务派遣，公司未履约且拒退，费用无法追回）。
2. 诉讼时效风险：未在法定时效内主张权利，可能丧失胜诉权（如某人签约后3年未主张退款，超过诉讼时效后法院可能不予支持）。
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劳务派遣不退钱是否违法，取决于合同约定与具体情况：
- 合同明确约定退款条款：公司未履行退款义务，属违法行为。
- 合同未约定退款事项：需结合合同目的、交易习惯及诚实信用原则判断公司是否应退款。
- 特殊情形：因不可抗力或政策变动无法履约，公司可免责；若公司存在虚构资质、虚假承诺等恶意欺骗行为，可能构成诈骗，属严重违法。
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处理劳务派遣不退钱问题时，以下特殊情况需注意：
1. 合同条款不明确：若合同未明确退款条件或违约责任，维权举证困难，法院/仲裁机构可能依据交易习惯或诚信原则裁量。
2. 公司无履约能力：即便法院判决退款，若公司无资产执行，消费者仍可能无法追回款项。
3. 涉嫌诈骗行为：若公司存在虚构资质、虚假承诺等行为，可能构成诈骗罪，应向公安机关报案，案件将转入刑事程序处理。

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