没签劳动合同主张双倍工资赔偿，可能会因特殊情况或例外情形受影响。
1. 用人单位否认用工关系：若用人单位否认劳动关系，劳动者需先通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，否则主张将无法实现，处理程序更复杂、耗时更长。
2. 劳动者拒签劳动合同：若用人单位能证明是劳动者自身原因拒签，且已书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，劳动者的主张通常不会被支持，因责任不在用人单位。
3. 已签无固定期限劳动合同：用人单位自用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同，此时双倍工资主张期间为用工满一个月次日至满一年前一日，超过一年后不能再主张，影响赔偿计算金额。
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主张没签劳动合同双倍工资赔偿时，要避免以下常见错误操作。
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者不知仲裁时效为一年，权利受损后未及时申请仲裁，超过时效后主张可能不被支持。
2. 证据收集不充分或不合法：仅口头主张劳动关系和未签合同，未收集工资记录、工作证等关键书面证据，或证据收集方式不合法（如非法录音录像），主张缺乏有效支撑。
3. 错误计算双倍工资期间：误将用工起所有时间作为主张期间，实际上双倍工资仅从用工满一个月次日算至满一年前一日，满一年后适用无固定期限合同规定。
为避免错误影响赔偿主张，建议行动前咨询我，我会为你提供解答，确保权益有效维护。
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没签劳动合同主张双倍工资赔偿，存在一些法律风险点，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动者知道权益被侵害后超过一年申请仲裁，可能因时效超期无法获赔。例如，小明2022年1月1日入职，公司未签合同，他2023年3月1日才申请仲裁主张双倍工资，已超一年时效，主张可能不被支持。
2. 证据链风险：劳动者无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，主张可能不被支持。比如，小红在小餐馆工作，无工资条、工作证，考勤记录由老板掌握，主张双倍工资时因证据不足，赔偿请求难实现。
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没签劳动合同主张双倍工资赔偿不违法，这是劳动者的合法权利。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者主张双倍工资合法，单位应每月支付二倍工资。
1. 用工时间未满一个月：此时单位未违反《劳动合同法》签订书面合同的规定，劳动者不能主张双倍工资，因法律给予一个月宽限期。
2. 用工满一年未签合同：视为已签无固定期限合同，劳动者可主张用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
3. 劳动者拒签且单位已终止劳动关系：单位书面通知终止劳动关系后，无需支付双倍工资，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。

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