工伤后公司的赔偿责任，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条有明确规定。该条款指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受：（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；（二）劳动/聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
本案中，若职工构成七至十级伤残且合同终止或职工提出解约，公司需支付一次性伤残就业补助金。此外，未缴纳工伤保险的公司，还需承担原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等费用，《社会保险法》对此有明确适用规定。
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处理工伤赔偿时，需警惕以下错误操作：
1. 拖延工伤认定：超过事故发生1年时效（向公司主张赔偿的前提），可能无法认定工伤，丧失索赔权。
2. 证据保存不当：劳动合同、工资条、医疗证明等关键证据缺失，易导致公司否认责任或压低赔偿金额。
3. 签订不合理私了协议：不了解法定标准就签“私了”协议，赔偿远低于法定标准，事后反悔难维权。
若已出现上述问题，或担心权益受损，可及时联系我为您解答，协助评估并采取补救措施。
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工伤后公司赔偿需结合工伤认定和伤残等级确定，主要包括医疗待遇与伤残待遇等。
若未构成伤残等级（已认定工伤）：
1. 符合标准的工伤医疗/康复费用（由工伤保险基金支付，未参保则公司全额承担）；
2. 住院伙食补助费（未参保由公司支付）；
3. 异地就医交通食宿费（未参保由公司承担）；
4. 停工留薪期工资（原待遇不变，公司按月支付，最长不超过24个月）。
若构成伤残等级（一至十级）：
公司除上述费用外，还需支付一次性伤残就业补助金（合同终止或职工解约时），具体标准由地方政府规定；未参保的，一次性伤残补助金、医疗补助金等也由公司承担。
若工伤导致死亡：
公司需承担丧葬补助金（6个月统筹地区职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍），未参保则全部由公司支付。
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工伤赔偿可能受以下特殊情形影响：
1. 公司未按时申请工伤认定：公司需在事故发生30日内申请，逾期则工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。此时职工需自行举证，流程延误可能影响赔偿时效。
2. 职工存在法定排除情形：如故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 工伤复发：经劳动能力鉴定委员会确认，旧伤复发可继续享受医疗与停工留薪待遇，公司需持续承担赔偿责任。

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