干活不给钱，口头约定干活的法律依据主要在于合同效力认定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可采用书面、口头或其他形式，口头约定干活即成立有效合同（需双方具备民事行为能力、意思表示真实、不违法违规）。您有权依此要求对方支付报酬。同时，第四百七十一条规定合同订立可采取要约、承诺等方式，您按约完成干活属于承诺履行，对方接受成果后不支付报酬即违约，需担责。
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干活不给钱，口头约定干活的报酬追讨可通过法律途径解决，但需分情况判断：若约定内容（干活内容、报酬金额、支付时间等）明确且有证据证明，可依法主张支付；若对方否认且无有效证据，维权难度大；若对方承认但拖延/拒付，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或起诉。
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处理口头约定干活不给钱时，需注意以下特殊情形：
1. 法律规定必须书面形式的合同（如建设工程、技术开发合同），口头约定无效，可能无法追讨报酬；
2. 对方为无民事行为能力人（如精神病人）或限制民事行为能力人（如未成年人），且法定代理人不追认，口头约定无效，影响报酬索要。
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处理口头约定干活不给钱时，需避免以下错误行为：
1. 不及时收集证据，导致维权时无法证明约定和干活事实；
2. 采取暴力或威胁手段索酬，可能违法担责；
3. 超过三年诉讼时效（从知道权利被侵害起算）才维权，对方或以此抗辩致无法追讨。若您遇到问题，欢迎随时咨询我，我将为您提供专业解答。

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