小厂不发工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，小厂2023年1月未发工资，员工直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；
2. 证据链风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与小厂存在劳动关系及工资未支付的事实，导致维权失败。
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在处理小厂不发工资的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 盲目与小厂发生冲突：采取过激行为（如吵闹、破坏生产设备等），可能导致自身权益受损，甚至承担法律责任；
2. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权缺乏有力支撑；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。
若您遇到小厂不发工资的情况，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对小厂不发工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确其行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”小厂作为用人单位，若未按约定支付工资，即违反上述法律规定，劳动者有权要求其支付。
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关于小厂是否会不发工资的问题，答案是小厂可能存在不发工资的情况，但并非绝对。
小厂可能存在不发工资的情况，但并非所有小厂都会如此。
1. 若小厂经营状况良好且管理规范，通常会按约定支付工资；
2. 若小厂因经营困难、资金链断裂，可能会出现拖欠或不发工资的情况；
3. 若小厂存在恶意拖欠工资的主观故意，也会出现不发工资的情形。

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