关于您作为实习生合同没到期但干满一个月离职是否有工资结算的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您与用人单位存在劳动关系（如实习协议约定工资、接受单位管理）：您有权获得干满一个月的工资，用人单位不得克扣。2.若实习协议中明确约定提前离职需扣除部分工资，但该约定违反法律规定（如《劳动法》第五十条）：该约定无效，您仍可主张全额工资。3.若您未提前通知用人单位导致单位产生实际损失：单位可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。关于您作为实习生合同没到期但干满一个月离职是否有工资结算的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您与用人单位存在劳动关系（如实习协议约定工资、接受单位管理）：您有权获得干满一个月的工资，用人单位不得克扣。2.若实习协议中明确约定提前离职需扣除部分工资，但该约定违反法律规定（如《劳动法》第五十条）：该约定无效，您仍可主张全额工资。3.若您未提前通知用人单位导致单位产生实际损失：单位可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您作为实习生干满一个月离职是否有工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）进行分析。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”实习生若与用人单位存在劳动关系（如接受单位管理、提供劳动并获取报酬），则属于劳动法保护的劳动者范畴。您干满一个月已实际提供劳动，用人单位应按约定支付工资，不得因合同未到期提前离职而克扣。即使实习协议中有提前离职扣工资的条款，若该条款违反上述法律规定，也属无效。因此，您有权要求用人单位结算干满一个月的工资。针对您作为实习生干满一个月离职是否有工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）进行分析。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”实习生若与用人单位存在劳动关系（如接受单位管理、提供劳动并获取报酬），则属于劳动法保护的劳动者范畴。您干满一个月已实际提供劳动，用人单位应按约定支付工资，不得因合同未到期提前离职而克扣。即使实习协议中有提前离职扣工资的条款，若该条款违反上述法律规定，也属无效。因此，您有权要求用人单位结算干满一个月的工资。
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作为实习生干满一个月离职，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：例如您未保存实习协议或工作记录，用人单位否认您干满一个月或存在劳动关系，导致工资主张无法得到支持。2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张工资，可能丧失胜诉权。作为实习生干满一个月离职，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：例如您未保存实习协议或工作记录，用人单位否认您干满一个月或存在劳动关系，导致工资主张无法得到支持。2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张工资，可能丧失胜诉权。
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以下特殊情况可能影响实习生干满一个月离职的工资结算：1.实习协议约定无效条款：若协议中约定“提前离职不支付工资”，该条款因违反《劳动法》第五十条而无效，您仍可主张工资，但需举证协议存在及条款内容。2.实习生未提前通知导致单位损失：例如您突然离职导致单位项目延误，单位可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.实习性质为“勤工助学”：若您是在校学生，实习属于勤工助学且未与单位建立劳动关系，工资结算可能受《高等学校勤工助学管理办法》调整，需结合具体约定处理。以下特殊情况可能影响实习生干满一个月离职的工资结算：1.实习协议约定无效条款：若协议中约定“提前离职不支付工资”，该条款因违反《劳动法》第五十条而无效，您仍可主张工资，但需举证协议存在及条款内容。2.实习生未提前通知导致单位损失：例如您突然离职导致单位项目延误，单位可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.实习性质为“勤工助学”：若您是在校学生，实习属于勤工助学且未与单位建立劳动关系，工资结算可能受《高等学校勤工助学管理办法》调整，需结合具体约定处理。

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