解除劳动合同前一年未上班，赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，未签书面合同可追讨双倍工资差额及经济补偿金。长期未上班若未处理，可能影响劳动者权益保护及后续就业。
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未上班解除劳动合同赔偿：1. 若未签劳动合同，可申请双倍工资差额，需保留工作证据，通过劳动仲裁或诉讼追讨。2. 追讨经济补偿金，根据工作年限计算，向劳动仲裁机构或法院提出。3. 若涉及社保、加班工资等，需收集相关证据，一并申请赔偿。
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常见处理方式为追讨双倍工资、经济补偿金等。选择时需考虑未签合同时间、工资支付情况及劳动者工作年限，综合评估后决定最佳方案。

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