针对您公司未缴纳社保的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条，国家建立社会保险制度保障公民在年老、疾病等情况下的物质帮助权，公司未缴纳社保直接侵害您的法定权益。同时，社保缴纳争议适用行政时效，一般为2年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。您2019年11月入职至今，若仍在职或离职未超2年，未过时效，可依据该法第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，要求社保机构责令公司补缴。
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针对您公司未缴纳社保的问题，可能存在以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您未来生病住院，因未缴纳医保无法报销医疗费用；或达到退休年龄时，因社保缴费年限不足无法领取养老金。例如，您2019年至今未缴医保，若2024年突发重病，所有医疗费用需自行承担；2.时效过期风险：若您2025年才向社保机构投诉，距离2019年11月已超5年，部分地区社保机构可能以超过2年时效为由不予受理，导致无法补缴早期社保。
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针对您公司未缴纳社保的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司故意隐瞒未缴社保事实：若公司一直欺骗您已缴纳社保，直到2024年您查询社保记录才发现未缴，时效可从2024年发现之日起算，您仍可投诉补缴2019年11月至今的社保；2.您与公司签订“自愿放弃社保”协议：该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，您仍可要求公司补缴社保，但可能需先向劳动仲裁确认协议无效；3.公司已注销或破产：若公司注销，您需向社保机构申请从公司清算财产中优先补缴社保；若公司破产，社保补缴将作为优先债权处理，但可能因公司无财产导致补缴困难。
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您自2019年11月入职后公司未缴纳社保的问题，核心解决方向是要求补缴并维护社保权益。以下分不同情况为您详细说明：1.若您仍在职且未超过时效：可向社保征收机构投诉，要求公司补缴2019年11月至今的社保；2.若您已离职但离职时间未超过2年：可在离职后2年内向社保征收机构投诉，主张补缴在职期间的社保；3.若您已离职且超过2年：社保补缴的行政投诉可能因时效问题不被受理，但仍可尝试与公司协商补缴或通过劳动仲裁主张相关权益。

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