辞职要求公司补缴社保，公司不答应，在处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在知道或应当知道公司未为您补缴社保之日起一年内未提出仲裁申请，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。例如，您2023年1月辞职，发现公司未补缴2022年的社保，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。2.证据链风险：如果您缺乏社保缴纳记录或离职证明等关键证据，可能会影响仲裁结果。比如，您无法提供劳动合同或工资支付凭证证明与公司存在劳动关系，公司又否认与您有劳动关系，仲裁机构可能因证据不足而无法支持您的补缴请求。
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针对您辞职后要求公司补缴社保但公司不答应的情况，最直接的解决方式如下。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果您与公司之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），且公司确实未为您足额缴纳在职期间的社保，您有权要求公司补缴。2.若您已掌握充分证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门会依法责令公司限期补缴。
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辞职要求公司补缴社保，公司不答应，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响。1.用人单位已注销或破产：如果在您要求补缴社保时，公司已经注销或破产，那么处理起来会比较复杂。此时公司主体不存在，可能无法直接要求公司补缴，您可能需要通过其他途径，如向社保机构申请使用失业保险基金等方式解决，但这会增加您维权的难度和不确定性。2.双方协商一致补缴社保：如果您与公司在辞职后就社保补缴问题协商一致，达成了补缴协议，但公司后续未按协议履行，这种情况下您可以依据协议向法院提起诉讼，要求公司履行协议。但如果没有书面协议，仅为口头约定，可能会因证据不足而难以维权。3.用人单位因经营困难无法一次性补缴社保：有些公司可能会以经营困难为由，无法一次性补缴社保，此时根据相关规定，公司可以与社会保险费征收机构协商分期缴纳。这会导致您的社保补缴时间延长，需要您与公司及征收机构进行沟通协调。
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在辞职要求公司补缴社保公司不答应的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作，以下是常见的几点。1.不及时维权，错过时效：部分人认为辞职后与公司关系不大，不急于处理社保补缴问题，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过仲裁维权的权利。2.证据收集不全或不规范：有些人不重视证据收集，没有保留好劳动合同、工资条等关键证据，或者收集的证据不具有官方性和权威性，导致在投诉或仲裁时无法有效证明自己的主张。3.采取过激行为：个别劳动者在公司不答应补缴社保时，采取到公司闹事、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。如果您不想因错误操作影响社保补缴的处理，建议进一步向律师咨询，获取正确的维权方式。

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