在处理国营煤矿开除后拖欠工资的问题时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 因情绪激动拒绝沟通：部分劳动者在被开除后直接与煤矿发生冲突，拒绝听取煤矿的解释，导致无法获取“拖欠工资理由”的书面证据，后期投诉或仲裁时缺乏关键材料。
2. 未在时效内维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为1年，若您在被拖欠工资后超过1年未采取任何维权行动，将丧失胜诉权，即使煤矿确实违法，也无法通过法律途径追回工资。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分煤矿会以“快速办理离职手续”为诱饵，让劳动者签署放弃工资的协议，若您未仔细阅读协议内容盲目签署，将直接失去要求支付工资的权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您在国营煤矿工作被开除且遭遇拖欠工资的情况，我们可以明确告诉您：公司拖欠工资的行为大概率是违法的。
被开除后公司拖欠工资是违法的。
1. 如果公司无法提供合法有效的拖欠工资理由（如未举证您给煤矿造成经济损失、未按规定代扣代缴费用等），仅以“开除”为由拖欠工资，属于《劳动法》明确禁止的“无故拖欠”行为，您有权要求公司足额支付。
2. 若您存在严重违反煤矿规章制度（如旷工超过规定天数、违规操作造成重大安全事故）的情况，公司可依法开除您，但仍需结清您在职期间的全部工资，不得以此为由拖欠。
3. 如果公司主张因您的过错造成煤矿经济损失需从工资中扣除，需提供损失的实际证据（如维修费用凭证、事故责任认定书），且扣除金额每月不得超过您工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。
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国营煤矿开除后拖欠工资的行为，除了直接导致您拿不到工资外，还可能引发其他法律风险，以下是需要重点关注的两点：
1. 证据链断裂风险：例如您在被开除后，未保留工资条或银行流水，仅能口头说明工资标准，而煤矿主张您的工资已结清（提供虚假的工资发放记录），此时您因缺乏有效证据，可能在仲裁中败诉，无法追回拖欠的工资。
2. 错过赔偿机会风险：若煤矿属于“无故拖欠工资”，您不仅有权要求支付工资，还可根据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金（应付金额的50%-100%）。但如果您未在投诉或仲裁中提出赔偿金诉求，或未举证煤矿的“无故拖欠”行为，将无法获得额外赔偿，只能拿回基本工资。
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您的问题核心是“拖欠工资是否违法”，这一问题可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定直接判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在国营煤矿工作期间提供了劳动，即享有获得劳动报酬的权利，“开除”是用人单位对您岗位的处理，与工资支付义务无直接关联。只要公司无法证明拖欠工资存在“正当理由”（如您认可延期支付、公司因不可抗力暂时无法支付且已报备劳动部门），其拖欠行为就违反了该法条规定，您有权通过投诉或仲裁要求公司支付工资。

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