离职后工资错发的处理可能受以下特殊情况影响，需根据具体情形调整应对方式：
1. 公司财务系统批量错误：若原公司因财务系统故障，向包括你在内的多名离职员工错发工资，此时公司可能优先通过批量通知的方式要求返还，处理流程会更高效，但也可能因涉及人数多而引发集体协商。若你属于此类情况，可关注公司的统一通知，避免单独处理时信息不对称。
2. 银行操作失误导致错发：若错发是因银行转账时输入错误金额（如应转5000元误转50000元），银行会主动联系你协商更正。此时你需配合银行操作，但若已使用部分款项，可能需要与银行协商返还方案。这种情况下，原公司可能不直接参与，你需主要与银行沟通。
3. 错发金额极小且公司未追究：若错发金额仅几十元，原公司可能因成本问题未联系你要求返还。此时你虽仍有返还义务，但公司未主张时，一般不会产生法律风险。但需注意，若公司后续发现并在时效内主张，你仍需返还。
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针对离职后工资错发是否需退还及银行角色的问题，可依据以下法律规定明确各方权利义务：
1. 《民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职员工多收的错发工资属于不当得利，公司有权要求返还，此为公司向员工主张返还的核心依据，与银行是否联系无直接关联。
2. 《商业银行法》第二十九条：商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。银行对员工账户信息负有保密义务，若公司未提供合法依据（如法院协助执行通知书），银行无权擅自联系员工或冻结账户，仅能在公司申请且符合规定时配合操作。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司主张返还错发工资需在时效内提出，若超过时效，员工可抗辩拒绝返还。综上，银行是否联系员工取决于公司是否申请及银行自身是否存在操作失误，而员工返还义务由《民法典》明确规定。
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在处理离职后工资错发问题时，以下常见错误操作可能导致不必要的麻烦，需特别注意：
1. 忽视异常转账，未及时沟通：收到不明转账后，认为与己无关而不主动联系公司，可能被公司以“恶意占有”为由起诉，甚至影响个人信用。
2. 擅自使用多收的工资：若确认是错发的工资，仍擅自使用该款项，可能被要求返还本金及利息，甚至承担违约责任。
3. 拒绝与公司协商，直接拉黑对方：遇到公司要求返还时，采取回避态度，可能导致公司通过法律途径解决，增加自身的时间和经济成本。
若你已出现上述错误操作或担心后续风险，建议及时咨询专业律师，避免问题进一步扩大。
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关于离职后公司发错工资银行是否会联系的问题，核心取决于银行是否介入工资错发的处理流程。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司未将工资错发问题反馈给银行，银行通常不会主动联系员工。银行仅负责执行公司的转账指令，无义务核实工资发放的准确性，若公司未提出异议或申请，银行不会主动干预。
2. 若公司因错发工资向银行申请冻结、追回款项（如多打工资），银行可能会联系员工核实情况。此时银行作为资金划转的中介，需配合公司完成款项追溯，可能通过电话或短信告知员工相关操作流程。
3. 若错发是因银行操作失误导致（如转账金额输入错误），银行会主动联系员工确认并协商更正。银行内部有对账机制，若发现自身操作错误，会第一时间联系收款人处理。

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