加班调休问题中，劳动者可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若用人单位将法定节假日或工作日延长工作时间的加班换调休，劳动者可能损失3倍或1.5倍的加班费。例如：小王法定节假日加班3天，单位仅安排3天调休，未支付加班费，小王损失了3倍日工资的收入；
2. 证据不足风险：若劳动者未保存加班证据，维权时可能因无法证明加班事实而败诉。例如：小李主张工作日延长工作时间加班，但未提供考勤记录或加班通知，劳动仲裁委未支持其诉求。
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加班调休的合法性可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时的岗位，加班时间按周期总工时计算，超过部分视为延长工作时间，需支付1.5倍加班费，不存在休息日调休的情况；
2. 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），不执行加班工资规定，用人单位无需支付加班费或安排调休；
3. 双方书面约定：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定休息日加班可优先调休，且不违反法律强制性规定，该约定有效，但法定节假日及工作日延长工作时间的加班仍需支付加班费。这些特殊情况会改变常规的加班调休规则，需结合实际判断。
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针对加班时间换工作日调休的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
根据上述条款，休息日加班时，用人单位可选择支付加班费或安排调休；但工作日延长工作时间及法定节假日加班，必须支付加班费，不得仅以调休代替。因此，若用人单位将工作日延长工作时间或法定节假日的加班时间换工作日调休，不符合法律规定。
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关于加班时间换工作日调休是否合法的问题，需根据加班的具体时段判断。
加班时间换工作日调休的合法性取决于加班发生的时段：
1. 若加班发生在休息日（如周六、周日），用人单位安排调休合法；
2. 若加班发生在工作日延长工作时间或法定节假日，仅以调休代替加班费不合法。

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