雇佣童工不给工资时，用人单位的违法性及童工的追讨权，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若童工未满16周岁，且用人单位不属于上述三类单位或虽属此类但未履行审批手续，其雇佣行为即违反该禁止性规定。即便行为违法，童工已提供劳动，双方形成事实用工关系，用人单位仍需支付报酬，童工及其监护人有权追讨，违法雇佣不能成为拒付工资的理由。
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雇佣童工不给工资可能带来法律风险，具体如下： 1. 用人单位或否认雇佣关系拒付工资。若童工无书面合同且用工记录不全（如无考勤、工牌），单位可能以此拒付。此时童工需提供证人证言、工作成果等证据证明事实雇佣关系，否则可能无法追讨。 2. 违法雇佣面临高额罚款。依据法律，用人单位违法招用未满16周岁未成年人的，劳动保障行政部门按每使用1名童工每月处5000元罚款；若在有毒作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或前述标准从重处罚。长期、多人雇佣将面临较大金额罚款。
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雇佣童工不给工资需明确违法性及追讨途径。最直接方式是童工及监护人向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时用人单位雇佣行为本身已违法。若被雇佣者未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属此类但未履行审批手续，即构成违法雇佣，童工有权追讨。具体处理方式： 1. 投诉：携带童工身份证明、用工记录、工资支付记录等证据，向当地劳动保障行政部门投诉，监察部门会责令单位支付拖欠工资。 2. 仲裁：若投诉后单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明雇佣及欠薪事实，通过仲裁裁决要求支付。 3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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雇佣童工不给工资的处理可能涉及特殊情形，具体如下： 1. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁未成年人的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务教育。若用人单位属此类且已履行审批手续，雇佣行为合法，工资纠纷按一般劳动争议处理，可协商、投诉、仲裁、诉讼，但需遵守特殊规定。 2. 童工或监护人存在过错的情况。若童工或监护人故意隐瞒年龄、提供虚假证明导致单位误招，单位可能以此减轻或免除部分责任，但童工已提供劳动，用人单位仍需支付报酬，处理时会考虑过错因素影响结果。

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