在处理试用期不给工资的问题时，存在一些特殊情况可能影响处理结果，需要特别注意。
1. 特殊用工形式的例外：若您与公司之间并非劳动关系，而是劳务关系（如兼职、实习协议明确为劳务性质），则不适用《劳动合同法》的试用期工资规定。例如：您是在校大学生，与公司签订的是实习协议，约定实习期间无报酬，且协议明确双方为劳务关系，此时公司不给工资的行为可能不违法，但需注意实习协议是否符合法律规定。
2. 双方书面协议违反法律的例外：若公司与您签订书面协议约定“试用期无工资”，但该协议因违反《劳动合同法》的强制性规定而无效，不影响您主张工资。例如：您与公司签订的协议中写明“试用期1个月，期间无工资”，该条款因违反第二十条而无效，您仍可要求公司支付工资，但需证明您实际提供了劳动。
3. 公司已支付部分工资的情况：若公司支付的试用期工资低于法定标准（如低于当地最低工资或劳动合同约定工资的80%），不属于“完全不给工资”，但仍属违法，您可要求补足差额，处理方式与“完全不给工资”类似，但诉求需调整为“补足工资差额”。
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试用期不给工资的行为，除了直接导致您的收入损失，还可能存在其他法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在权益受侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月在某公司试用期工作1个月，公司未支付工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能驳回您的请求，无法追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您未留存劳动关系证据，可能无法证明自己在公司工作过，导致维权失败。例如：您在试用期未签订劳动合同，也未保存考勤记录或工作成果，向劳动部门投诉时，公司否认您是其员工，您因缺乏证据无法证明劳动关系，最终无法要回工资。
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在处理试用期不给工资的问题时，部分劳动者可能会因不了解法律规定而采取错误操作，导致权益受损。
1. 因担心“得罪公司”而放弃维权：部分劳动者认为试用期处于弱势地位，不敢向公司主张工资，这种行为会直接导致合法权益无法实现，甚至可能助长公司的违法气焰。
2. 未收集证据直接维权：若未提前收集劳动合同、考勤记录等证据，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因无法证明劳动关系或工作时长，导致维权请求被驳回。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在试用期结束后长时间未主张权益，超过时效后再申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径追讨工资。
如果您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询，获取针对性的补救方案。
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您咨询的“试用期不给工资与公司牵扯合法吗”这一问题，核心是判断公司在试用期不支付工资的行为是否符合法律规定。
试用期不给工资是不合法的。
1. 若存在双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、劳动者实际提供劳动）的情况：根据法律规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者提供劳动后，公司必须支付不低于法定标准的工资，完全不支付工资的行为直接违反《劳动合同法》。
2. 若存在公司主张“试用期无工资”但未签订书面协议的情况：即使公司口头约定试用期无工资，只要劳动者实际提供了劳动，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需支付工资。
3. 若存在公司以“未通过试用期考核”为由拒付工资的情况：考核不通过可依法解除劳动合同，但不能以此为由拒付劳动者已提供劳动对应的工资，已工作期间的劳动报酬仍需足额支付。

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