辞职提前一个月提交辞职书虽是常规操作，但特殊情况或例外情形下处理方式与结果可能不同：
1、劳动合同有服务期约定且劳动者违约的：若劳动合同约定服务期，劳动者服务期未满就提前一个月辞职，属于违约，需按约定向单位支付违约金，不能仅靠提前一个月辞职就无其他责任。
2、签订竞业限制协议且在期限内的：即便提前一个月辞职，离职后仍需遵守竞业限制约定，在限制期内不得入职同类竞争单位或自行经营同类业务，否则需承担违约责任。
3、用人单位有违法情形的：如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同，无需提前一个月，还可要求单位支付经济补偿。
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辞职提前一个月提交辞职书虽合法，但也有潜在法律风险：
1、单位或拒办离职、扣发工资：若未完成工作交接，单位可能以此为由拒绝办离职手续，甚至扣部分工资。
2、单位或主张赔偿损失：若辞职后因自身原因失误或未按流程离职，给单位招聘、工作衔接造成经济损失，单位可能要求赔偿。
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辞职提前一个月提交辞职书符合法律规定，是常规合法操作：
非试用期员工，提前一个月书面通知即可解除合同。
- 试用期员工：只需提前三日通知单位，无需一个月。
- 单位强迫劳动或违章指挥冒险作业的：劳动者可立即辞职，无需提前一个月。
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辞职提前一个月提交辞职书的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
非试用期员工提前三十日（即一个月）书面辞职，完全符合该条款，单位应配合办离职手续。因此，非试用期正常情况下，提前一个月辞职合法有效，劳动者有权解除劳动合同。

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