公司车载监控可能存在以下法律风险：
1. 隐私权侵权风险：例如，公司未告知员工，在车载监控中偷偷录制员工与家人的私人通话，员工发现后可依据《民法典》隐私权相关规定，要求公司停止侵害并赔偿精神损失。
2. 个人信息保护法违规风险：例如，公司收集车载监控中的员工面部特征、驾驶习惯等信息，未获得员工同意且超出人力资源管理必需范围，可能被监管部门依据《个人信息保护法》处以罚款。
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公司车载监控的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工明确同意监控：若员工在入职时签署书面同意书，明确同意公司安装车载监控并收集相关信息，则监控行为的合法性会显著增强，即使监控范围稍广，也可能被认定为符合《个人信息保护法》“取得个人同意”的情形。
2. 应对突发公共安全事件：如车辆运输危险物品时，为应对突发安全事故安装车载监控，即使未提前告知员工，也可能依据《个人信息保护法》第十三条第四项“紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需”，被认定为合法。
3. 监控用于公共利益：如公司车辆参与公共交通运营，为保障公众安全安装监控，在合理范围内处理信息，可能符合《个人信息保护法》第十三条第五项“为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为”的例外情形。
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关于公司车载监控是否定性违章，需结合监控安装的合法性和用途判断。以下为您分析不同情况的处理方式：
公司车载监控本身不直接定性为违章，但安装或使用不当可能涉及违法。
1. 若公司安装车载监控仅用于记录车辆行驶轨迹、保障驾驶安全，且提前告知员工并明确监控范围（如仅拍摄驾驶区域、不涉及员工私人通讯），则不构成违章或侵权。
2. 若公司未告知员工擅自安装监控，或监控范围超出工作必要（如拍摄员工私人通话、休息时的私人行为），则可能侵犯员工隐私权，属于违法行为。
3. 若公司利用车载监控收集员工个人信息（如面部特征、通话内容）且未获得员工同意，可能违反《个人信息保护法》相关规定。
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针对公司车载监控的合法性问题，可依据《个人信息保护法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条（2021年版），处理个人信息需符合法定情形，其中第二项明确“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”时，不需取得个人同意。若公司车载监控是为了实施人力资源管理（如规范驾驶行为、保障车辆安全），且已通过合法制定的劳动规章制度明确告知员工监控目的和范围，则符合该条款规定，不构成违法。反之，若监控目的超出人力资源管理必需（如窥探员工隐私），或未通过规章制度告知，则违反该条款，可能被认定为违法处理个人信息。

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