保洁员工作中突发疾病视同工伤的法律依据为《工伤保险条例》第十五条。根据该条款，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，保洁员在单位安排的清洁工作中突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，符合此项规定，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。若突发疾病超过48小时死亡，或非工作时间、岗位突发疾病（除非能证明与工作有直接因果关系），则一般不认定为工伤。因此，保洁员能否享受工伤待遇，需结合具体时间、地点及因果关系综合认定。
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处理保洁员工作中突发疾病的情况时，需注意以下常见错误操作：
1. 未及时送医或延误抢救：未第一时间送医可能错过48小时内死亡认定的机会，影响后续赔偿。
2. 未保留关键证据：如未保存工作安排、医疗记录、抢救时间证明等，可能导致工伤认定失败，影响赔偿请求。
3. 超过时效申请工伤认定：用人单位未在30日内申请，家属也未在一年内提出，将丧失申请权利，无法享受工伤保险待遇。
这些错误操作直接影响赔偿权益。遇到此类情况，您可以联系我，我会为您提供解答和协助，避免因操作不当造成权益受损。
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保洁员工作中突发疾病是否属于工伤，需结合具体情况判断：
若在工作时间和工作岗位突发疾病，且48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，依法享受工伤保险待遇；若突发疾病未死亡，但能证明与工作有关，也可能认定为工伤。若不在工作时间或岗位突发疾病，一般不认定为工伤，医疗费用需自行承担或按医疗保险处理。
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保洁员工作中突发疾病，以下特殊情况可能影响工伤认定和赔偿：
1. 突发疾病超过48小时死亡：若在工作时间和岗位突发疾病，但抢救超过48小时死亡，通常不视同工伤，除非能证明死亡与抢救延误无关，或医疗记录显示其48小时内已无生存可能。
2. 存在既往病史或慢性病：如保洁员有严重高血压病史，突发脑出血死亡，用人单位可能抗辩死亡与原有疾病有关，从而否认工伤认定。
3. 劳动关系不明确或未签劳动合同：若保洁员为临时工或中介派遣，劳动关系不清晰，可能影响工伤认定程序，需通过劳动仲裁等方式先行确认劳动关系，增加维权难度。

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