针对公司搬迁员工不去赔偿打折的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条第三项规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
若公司搬迁属于“客观情况重大变化”（如跨市搬迁导致劳动合同无法履行），且未与员工协商一致解除合同，单方面将经济补偿打折，违反上述条款，员工有权要求全额补偿；若搬迁不构成重大变化，员工无正当理由拒绝到岗，公司按法定标准支付补偿后打折（如员工主动放弃部分），则不违反法律规定。
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针对公司搬迁员工不去赔偿打折的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司提供合理安置方案：若公司搬迁后提供班车、交通补贴或调整工作时间（如弹性上下班），显著降低员工通勤成本，员工仍拒绝到岗，此时公司按法定标准支付补偿后打折（如员工主动放弃部分），可能合法。例如，公司从市区搬迁至郊区，提供免费班车且调整上下班时间，员工仍拒绝，公司按协商后的补偿方案执行，打折有效；
2. 员工存在过错：若员工在公司搬迁前已存在严重违纪行为（如连续旷工），公司以此为由解除合同并打折赔偿，可能合法。例如，员工在公司通知搬迁后，连续10天未到岗且未请假，公司按违纪解除合同，仅支付部分补偿；
3. 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定“公司搬迁时员工需服从安排，否则赔偿打折”，且该约定不违反法律强制性规定，员工签字确认后，公司按约定执行可能合法。例如，劳动合同约定“公司搬迁至本市范围内，员工需到新址工作，否则补偿按80%执行”，员工签字后，公司按约定打折合法。
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针对公司搬迁员工不去赔偿打折的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿损失风险：若员工未及时维权，公司可能以“员工主动离职”为由拒绝支付补偿，或长期拖延赔偿，导致员工经济损失。例如，某公司跨市搬迁后，以“员工自愿不去新址”为由仅支付一半补偿，员工未及时申请仲裁，超过时效后无法主张全额赔偿；
2. 证据链断裂风险：员工未保留搬迁通知、协商记录等证据，公司可能否认搬迁事实或主张已与员工协商一致，导致员工维权失败。例如，公司口头通知搬迁，未出具书面文件，员工未录音或保留聊天记录，后续公司否认搬迁，员工无法证明权益受损。
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针对公司搬迁员工不去赔偿打折的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留证据：员工未保存劳动合同、搬迁通知、协商记录等关键证据，导致维权时无法证明公司搬迁及赔偿打折事实，难以获得支持；
2. 盲目签署协议：员工在未明确赔偿标准的情况下，签署公司提供的“自愿放弃部分补偿”协议，导致后续无法主张全额赔偿；
3. 超过仲裁时效：员工未在劳动争议发生后一年内申请仲裁，超过时效后维权可能被驳回。
若您遇到公司搬迁赔偿打折的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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