您在单位买断后获刑三年，之前的视同工龄是否取消需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理规则：1.若您买断后未重新就业直接获刑：买断前的视同工龄可能因判刑被中断，服刑期间不计算工龄，刑满后无新工作的，视同工龄仅保留至买断前，但退休时需结合社保政策综合认定。2.若您买断后重新就业再获刑：重新就业后的工龄从入职时计算，服刑期间中断，而买断前的视同工龄是否保留，需看当地社保部门对“判刑影响视同工龄”的具体执行标准。3.若您刑满后重新就业：刑满后的工龄从新工作之日起计算，买断前的视同工龄是否计入总工龄，需提交法院判决书、买断证明等材料向社保部门申请认定。您在单位买断后获刑三年，之前的视同工龄是否取消需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理规则：1.若您买断后未重新就业直接获刑：买断前的视同工龄可能因判刑被中断，服刑期间不计算工龄，刑满后无新工作的，视同工龄仅保留至买断前，但退休时需结合社保政策综合认定。2.若您买断后重新就业再获刑：重新就业后的工龄从入职时计算，服刑期间中断，而买断前的视同工龄是否保留，需看当地社保部门对“判刑影响视同工龄”的具体执行标准。3.若您刑满后重新就业：刑满后的工龄从新工作之日起计算，买断前的视同工龄是否计入总工龄，需提交法院判决书、买断证明等材料向社保部门申请认定。
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针对您在单位买断后获刑三年的情况，我国相关法律对工龄计算有明确规定。根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳人险函〔1982〕10号），工作人员受过刑事处分的，其服刑期间不计算工龄；刑满释放后重新参加工作的，工龄从重新工作之日起计算。结合您的情况，单位买断后您与原单位的劳动关系终止，若买断前的视同工龄属于“判刑前已认定的连续工龄”，则服刑期间该视同工龄不会被直接取消，但需注意：若您刑满后未重新就业，退休时视同工龄的认定需以社保部门审核为准；若重新就业，新工龄与买断前视同工龄是否合并，需依据当地社保政策执行。综上，您的视同工龄是否保留需结合是否重新就业及社保部门认定，但服刑期间不计算新工龄是明确的。针对您在单位买断后获刑三年的情况，以下是3点实用行动建议：1.整理核心证明材料：收集单位买断协议、法院判决书、刑满释放证明，若有重新就业经历需补充劳动合同或社保缴纳记录，这些材料是社保部门认定视同工龄的关键依据。2.向当地社保部门咨询：携带材料到参保地社保经办机构窗口，明确咨询“买断后获刑人员视同工龄认定规则”，了解当地是否有特殊政策（如部分地区对买断前视同工龄的保留条件）。3.申请书面认定结果：若社保部门口头答复不明确，可提交书面申请，要求出具视同工龄认定的书面结论，避免后续退休时出现争议。选择方案的重点考虑因素：优先以当地社保部门的官方答复为准，若对答复有异议，再考虑咨询专业律师。建议您尽快向律师提供完整材料，以便更精准地分析您的视同工龄是否能保留。

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