关于退休老干部去世后工会组织追悼仪式的合法性，可依据《中华人民共和国工会法》及老干部管理相关政策进行分析。《工会法》第三条规定：“工会的基本职责是维护职工合法权益，同时代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。”退休老干部作为单位曾经的职工，工会组织追悼仪式属于对职工的关怀行为，符合工会“维护职工合法权益、关怀职工生活”的职责范畴。若老干部为离休干部，《关于老干部逝世后丧事处理的暂行规定》明确要求“老干部逝世后，其丧事处理应遵循庄重、节俭的原则，原单位应积极配合家属做好相关事宜”，工会作为单位内部组织，配合或主导追悼仪式组织工作，符合该规定的精神。综上，工会组织退休老干部的追悼仪式，既符合《工会法》的职责要求，也契合老干部管理政策的相关规定，具有明确的法律及政策依据。针对退休老干部去世后工会组织追悼仪式的需求，以下是几点实用行动建议：1.确认老干部身份性质：先通过单位人事部门核实老干部是普通退休职工还是离休干部，不同身份对应的仪式要求不同——普通退休职工可按单位工会制度执行，离休干部需遵循老干部管理政策。2.征求家属意见并确认遗愿：主动联系老干部家属，询问是否有仪式需求，同时确认老干部生前是否有关于丧葬仪式的遗愿（如是否要求简化流程），确保仪式安排符合家属及逝者意愿。3.制定仪式方案并报备：根据身份性质制定追悼仪式方案（包括时间、地点、流程、参与人员等），若为离休干部，需将方案报备上级主管单位或老干部管理部门；普通退休职工的方案可提交单位领导审批。4.协调资源保障仪式执行：联系殡仪馆、采购花圈等丧葬用品，通知老干部生前同事、单位领导参与，确保仪式顺利进行。选择方案时需重点考虑“合规性”与“人文性”的平衡，既要符合政策规定，也要尊重家属及逝者意愿。若您对仪式流程或政策细节有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。

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