公司停发工资是否合法，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”若员工已正常提供劳动，公司停发工资即违法，员工有权追讨。
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公司停发工资可能带来两类法律风险：1.时效风险：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如2023年1月停发工资，2024年2月申请仲裁已超时效，可能无法追回工资。2.经济损失风险：直接导致收入减少，影响基本生活。如固定支出（房贷、车贷）逾期，将产生额外利息和违约金。
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处理停发工资问题需避免以下错误操作：1.擅自离职：可能被公司认定为旷工，损害自身权益。2.拒绝劳动：公司可能以未履行劳动义务抗辩，不利维权。3.忽视时效：仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。不确定处理方式时，可咨询我获取解答，避免错误操作影响维权结果。
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处理停发工资问题需注意特殊情形：1.经营困难协商暂缓：企业若经工会或员工协商一致，约定暂缓支付期限及方案，停发行为可能合法，但需履约。2.员工严重过错扣减：员工存在严重违纪或重大损失等法定过错时，公司可依规扣减工资（需符合法律范围），具体金额和方式合法即可。3.未提供正常劳动：员工因个人原因未正常劳动的，公司可停发相应工资，但需证明未劳动的事实。

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