针对您89年招工、91年转合同制但90年档案无记录导致社保局不认可90年工作的问题，核心解决思路是先通过证据补正与社保部门沟通，沟通无果再走法律途径。以下分情况说明：1.若能找到90年实际工作的直接证据（如工资单、考勤表、同事证言等）：可整理证据向社保局申请重新核查，要求补录90年工龄，因为实际劳动关系存在是认定工龄的关键依据。2.若仅能找到间接证据（如当年的工作证、单位文件提及您90年在岗）：可结合间接证据与单位出具的劳动关系证明，向社保局提交复核申请，部分地区会结合历史用工惯例酌情认定。3.若无法找到任何证据且单位已不存在：可尝试向当地档案馆、原主管部门调取历史招工档案或企业用工备案材料，若仍无结果，可能需通过行政复议或诉讼主张权益，但举证难度较大。针对您89年招工、91年转合同制但90年档案无记录导致社保局不认可90年工作的问题，核心解决思路是先通过证据补正与社保部门沟通，沟通无果再走法律途径。以下分情况说明：1.若能找到90年实际工作的直接证据（如工资单、考勤表、同事证言等）：可整理证据向社保局申请重新核查，要求补录90年工龄，因为实际劳动关系存在是认定工龄的关键依据。2.若仅能找到间接证据（如当年的工作证、单位文件提及您90年在岗）：可结合间接证据与单位出具的劳动关系证明，向社保局提交复核申请，部分地区会结合历史用工惯例酌情认定。3.若无法找到任何证据且单位已不存在：可尝试向当地档案馆、原主管部门调取历史招工档案或企业用工备案材料，若仍无结果，可能需通过行政复议或诉讼主张权益，但举证难度较大。

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